Advies en training voor werkgevers

Wij gaan voor het beste resultaat. Daarom kiezen we voor een gedegen aanpak. Wij;

• Onderzoeken wat de omvang en impact van het middelengebruik van de medewerkers is. Ook vormen we een beeld van mogelijkheden voor zorg, kennis van medewerkers over de risico’s van middelengebruik of dat van collega’s, kennis over mogelijkheden voor hulp en zorg. De resultaten van het onderzoek vormen de basis voor een advies over vervolgactiviteiten op maat voor uw organisatie.
• Adviseren bij het opstellen of vernieuwen van het ADM-beleid. We baseren onze adviezen op wetenschappelijk onderzoek en succesvolle ervaringen uit de praktijk. 
• Ondersteunen bij het invoeren van het ADM-beleid op een manier die past bij jouw organisatie. Zo sluit het ADM-beleid aan bij de HR-processen en het communicatiebeleid. En zorgen we ervoor dat het gaat leven in je organisatie. Zo kunnen medewerkers makkelijker met elkaar in gesprek over (problemen als gevolg van) middelengebruik.
• Geven voorlichting aan medewerkers over risico’s van middelengebruik en werk.
• Trainen leidinggevenden, HR-medewerkers en vertrouwenspersonen in het zo vroeg mogelijk signaleren van middelenproblematiek en dat bespreekbaar maken. Leidinggevenden en bedrijfsartsen zijn meestal degenen die het gesprek aangaan met een medewerker wanneer er zorgen of klachten zijn over diens functioneren. Hoe bespreek je met een werknemer wanneer er signalen zijn van alcohol- of drugsgebruik? Hoe bouw je vertrouwen op? En hoe probeer je iemand toe te leiden naar hulp?
• Ondersteunen met evaluatie en updaten van ADM-beleid. Zo achterhalen we wat het effect is en waar het kan worden aangescherpt.