Implementatie SBIRT op de SEH
Het in praktijk brengen van alcoholscreening en kortdurende interventies (SBIRT) op de SEH is uitdagend. Er zijn veel mensen binnen en buiten de SEH bij betrokken. Zij hebben elk een eigen rol in de implementatie. Daarom is het belangrijk te zorgen voor een implementatieplan dat past bij de specifieke SEH en de daarbij betrokken partijen en personen.
Deze informatie is opgesteld door het
Expertisecentrum Alcohol
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op.
Blijf op de hoogte
Met de nieuwsbrief van het Expertisecentrum Alcohol:
Op de SEH heeft de acute medische zorg altijd prioriteit. Preventieve interventies komen hierdoor vaak op de tweede plaats. De werkomgeving is vaak hectisch, tijd is beperkt en er is niet altijd voldoende ruimte voor een goede overdracht tussen verschillende werknemers op de SEH. Voor het goed in praktijk brengen van SBIRT bij alcoholproblematiek is het daarom belangrijk dat: 1) de SEH-afdeling volledig achter de interventies en de bijbehorende werkwijze staat en 2) medewerkers training krijgen in de uitvoering hiervan. Het Trimbos-instituut en VeiligheidNL geven een aantal adviezen voor succesvolle implementatie van SBIRT op de SEH. Deze adviezen zijn gebaseerd op onderzoek naar randvoorwaarden en succesfactoren van SBIRT 1, 2, 3, 4.
Zorg voor eigenaarschap SBIRT op de SEH
Een belangrijke voorwaarde voor het succesvol in praktijk brengen van SBIRT bij de preventie van alcoholproblematiek is dat het hoofd van de SEH of de zorgmanager betrokken is én overtuigd is van de meerwaarde van SBIRT. Deze persoon moet de rest van de afdeling enthousiast kunnen maken en aan kunnen sturen.
Organiseer een Project Start Up
Voor de SEH begint met SBIRT, is het goed om een Project Start Up (PSU) met alle betrokkenen van binnen en buiten het ziekenhuis te organiseren. Hierin kun je bepalen hoe de screening en toeleiding naar kortdurende interventies op de SEH precies vorm krijgt. Gebruik hierbij de keuzematrix korte interventies alcohol.
Training en instructie motiverende gespreksvoering
Met instructiemomenten kunnen alle zorgprofessionals goed geïnformeerd, gemotiveerd en geïnstrueerd worden. Het is belangrijk dat iedereen oefent (door middel van filmpjes of rollenspelen) met motiverende gespreksvoering. Zo kunnen medewerkers zich ook comfortabel gaan voelen bij het voeren van deze gesprekken over problematisch alcoholgebruik.
Aandacht en monitoring van hoe de uitvoering van alcoholscreening op de SEH gaat.
Continue aandacht, herhaling en monitoring van hoe de uitvoering van alcoholscreening op de SEH gaat is nodig. Het werkt motiverend om resultaten van de screeningsactiviteiten met iedereen te bespreken. Bespreek bijvoorbeeld het screeningspercentage of het aantal doorverwijzingen op de SEH.
Keep it simple!
Op SEH’s is een grote werkdruk en krijgt behandeling prioriteit boven preventie. Screening en kortdurende interventies moeten daarom kort en makkelijk uitvoerbaar zijn en nauw aansluiten bij het bestaande medische proces.
Onderzoek SBIRT in ziekenhuizen
Tranzo onderzoekt de implementatie van SBIRT in 3 ziekenhuizen, waaronder 2 SEH-afdelingen. Hier komen in 2026/2027 3 artikelen over uit. Lees hier meer over dit overzoek.
