Alcohol, drugs, medicijnen en werk
Wij helpen werkgevers bij het creëren van een veilige, gezonde en nuchtere werkomgeving. We bieden kennis en geven advies op maat met oog voor de organisatie én de mens.
Advies op maat?
Met onze expertise en praktijkervaring en jouw kennis van je bedrijf zorgen we samen voor een effectieve preventieve aanpak. We denken graag mee over wat past bij jouw bedrijf.
Je vindt bij ons de meest recente cijfers en kennis over risico’s en risicofactoren. Op basis van ons jarenlange onderzoek en onze praktijkervaring delen wij graag onze kennis en expertise met werkgevers en werken we samen met hen aan het voorkomen van middelengebruik op de werkvloer.
Waarom inzetten op preventie van middelengebruik?
- Minder ziekte en verzuim. Werkenden verzuimen per jaar bijna 2,9 miljoen verzuimdagen door alcoholgebruik. Als er verzuimd wordt vanwege alcoholgebruik, is dat gemiddeld 3 dagen per persoon. Het grootste deel hiervan wordt gemeld door de 16,5% van de werknemers die riskant drinken. Deze groep meldt zich in totaal 2,1 miljoen dagen per jaar ziek.[1]
- Hogere productiviteit. Medewerkers komen gemiddeld 2,5 dagen per jaar met een kater op hun werk [2]. Zij zijn dan minder productief en vinden het lastig hun werk uit te voeren.[2,3,4] Als een medewerker wel aanwezig is, maar minder productief door ziekte noemen we dat presenteïsme.
- Betere sfeer en samenwerking. Medewerkers hebben vaak last van alcoholgebruik van collega’s. Zo vermoedt 36% dat een collega in de afgelopen zes maanden een kater had of onder invloed was. De medewerkers hadden vooral last van de verminderde productiviteit van hun collega’s, meer stress en een minder goed teamgevoel.[5]
- Voorkomen van ongelukken en reputatieschade. Middelengebruik op het werk kan zorgen voor een slechte naam voor het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan een ongeluk met de bedrijfsauto, ongewenst gedrag op de werkplek en incidenten die door de media worden uitgelicht.
Hoe kun je middelengebruik voorkomen?
Voor werkgevers zijn het lastige kwesties: Wat doe je als iemand onder invloed op het werk verschijnt? Hoe voorkom je dat? En wat doe je als je vermoedt dat iemand middelen gebruikt?
Een duidelijk Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) geeft richting en houvast, ook als er incidenten plaatsvinden. Dat betekent dat je rollen en verantwoordelijkheden helder hebt beschreven en dat er een goed zorgaanbod is voor alle medewerkers.
Blijf op de hoogte
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang ongeveer 3x per jaar de laatste inzichten, materialen en cijfers over alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk.
