Mensen die werken onder zware arbeidsomstandigheden
Volgens de Monitor Arbeid van TNO dronk in de periode 2015-2020 gemiddeld 8,6% van de werknemers in Nederland overmatig en 10,1% zwaar. Daarnaast had 10,4% van de Nederlandse werknemers drugs gebruikt.
Het middelengebruik verschilt duidelijk per sector. In de horeca wordt beduidend vaker overmatig (13,1%) of zwaar (17,3%) gedronken en ook vaker drugs (23,2%) gebruikt dan in andere sectoren. Ook werknemers in de ICT (13,9%) en zakelijke dienstverlening (13,9%) gebruiken vaker drugs dan werknemers in andere sectoren. Het alcoholgebruik is juist relatief hoog in de sectoren bouw en landbouw.
Indicatoren op gemeentelijk niveau
De VNG biedt relevante cijfers over de in de gemeente aanwezige sectoren via het dashboard Economie op
Dashboard - Economie - Aa en Hunze (waarstaatjegemeente.nl)
Dashboard - Openbare orde en veiligheid - Aa en Hunze (waarstaatjegemeente.nl)
Via het CBS zijn op gemeenteniveau cijfers beschikbaar over de werkgelegenheidsstructuur. Daarnaast kunnen cijfers opgevraagd worden via de lokale aanbieders in bepaalde sectoren.
Naast bovengenoemde cijfers kan ook via sociale wijkteams, ondernemersverenigingen, werkgeversorganisaties, Kamer van Koophandel en vakbonden meer informatie achterhaald worden over deze doelgroep.
Achtergrondinformatie
Volgens de Monitor Arbeid van TNO lijkt een verband te zijn tussen middelengebruik en werkfactoren, maar is deze laag en er kunnen meerdere verklaringen aan ten grondslag liggen. Volgens de monitor is het is wenselijk om bijvoorbeeld bij beroepen met gevaarlijk werk, lage taakeisen en geen emotioneel zwaar werk, extra aandacht te hebben voor middelengebruik. In de handreiking Alcohol, Drugs en Medicijnbeleid van het Trimbos-instituut worden de horeca, bouw, landbouw, visserij of cultuur genoemd als risicosectoren.
Stress op het werk kan zowel oorzaak als gevolg van een (toename) van middelengebruik zijn. Stress op het werk kan veroorzaakt worden door onder andere lange werkdagen, hoge werkdruk, te lage beloning, onregelmatige werktijden, eenzijdig werk, zwaar fysiek werk en baanonzekerheid.
Voorbeelden van interventies
Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid
Gericht op: beschikbaarheid en gebruik in de omgevingHR>
