Een preventief ADM-beleid is gericht op vroegsignalering alcohol (en drugsproblematiek) in de werksetting.
Inclusief lunch en broodje aan het einde van de dag.
Wat leert u?
- Je maakt kennis van aard en omvang ADM-problematiek in relatie tot werk
- Je weet hoe je preventie en vroegsignalering op organisatieniveau aan de orde kunt stellen
- Je hebt zicht op de ADM-informatie die voor jouw functie relevant is om het thema binnen organisatie(s) op de agenda te krijgen
- Je weet wie vanuit welke verantwoordelijkheid wat kan doen in het kader van ADM-beleid opstellen en vroegsignalering agenderen
- Je hebt geoefend om ADM binnen een organisatie te agenderen
Samenvatting
Medewerkers die (veel) teveel alcohol, drugs en/of medicijnen gebruiken, lopen risico’s. Voor hun veiligheid op het werk, maar ook wat betreft hun geestelijke en lichamelijke gezondheid.
Als bedrijfsarts en HR-professional ben je verantwoordelijk om in je bedrijf te bespreken hoe je de gevolgen van problematisch middelengebruik voor kunt zijn. Een preventief Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) geeft daarbij richting en houvast.
Meer informatie
Alcohol en werk | Informatie voor organisaties - SVA (herkenalcoholproblematiek.nl)
LET OP:
1 persoon € 175,-
2 personen € 295,-
