Een gezonde en veilige werkomgeving is voor werknemers van groot belang. Als werkgever zorg je voor het welzijn van je medewerkers. Helaas kun je ook te maken krijgen met medewerkers die tijdens het werk onder invloed zijn van alcohol en drugs. En ook het gebruik van medicijnen kan een ongewenste invloed hebben. Middelengebruik kan risico’s met zich meebrengen voor de medewerker zelf, voor anderen in de omgeving en voor het bedrijf als geheel. Denk aan productieverlies door verzuim of verminderde productiviteit of aan reputatieschade.
Het is daarom van groot belang om een goed Alcohol-, Drugs- en Medicijnenbeleid (ADM-beleid) te formuleren en te implementeren. Het Trimbos-instituut biedt met deze Incompany training een leergang aan van 4 dagen verspreid over een half jaar.
Tijdens deze incompany training ADM-beleid leer je:
- Onder invloed op het werk; feiten, risico’s en oorzaken
- Ontwikkelen van ADM-beleid
- Creëren van draagvlak
- Wet- en regelgeving (AVG)
- Uitvoering en implementatie
Heb je vragen? Neem contact met ons op via academie@trimbos.nl.
In deze leergang van 4 dagen (verspreid over een half jaar) ga je samen met collega’s aan de slag. De werkvormen zullen per dag verschillen, maar naast het leren van de experts is er ook altijd veel aandacht voor interactie en leren van elkaar. We gaan in op alle facetten die van belang zijn voor het opstellen van een goed beleid, het creëren van draagvlak in de organisatie en de uitvoering in de praktijk.
Onderwerpen
- Dag 1: Onder invloed op het werk | Hoeveel komt het voor? Voorbeelden, risico’s en oorzaken
- Dag 2: Spelers in het veld | Wie moeten er binnen een bedrijf betrokken worden bij het ontwikkelen van en uitvoering geven aan het ADM-beleid?
- Dag 3: Compliance | Wat mag er nu precies wel/niet gezien de wetgeving (AVG)?
- Dag 4: Implementatie | Vertaling van ADM-beleid naar de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer
Werkvormen
- Kennisoverdracht
- (Eigen) oefensituaties
- Reflectiemomenten
- Feedback op antwoorden
- Verwerkingsopdrachten
- Zelfstudie en nalezen van de stof
- Discussie
- Stellingen
- Intervisie
Trainer(s)
De training wordt gegeven door Camilla de Jong en Maddy Blokland. Bij enkele onderdelen worden externe specialisten als trainer ingeschakeld, zoals een jurist, een bedrijfsarts en een ervaringsdeskundige.
Camilla de Jong is neuropsycholoog en heeft naast een onderzoek achtergrond ook ruime ervaring als adviseur en trainer in de commerciële wereld, met name op het gebied van gespreksvaardigheden. Ze is projectleider van het Expertisecentrum Alcohol, waar professionals uit de domeinen zorg, beleid en wetenschap terecht kunnen voor up to date kennis over alcohol(-preventie).
Maddy Blokland is adviseur Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid. Zij heeft veel ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen. Naast het adviseren van bedrijven over ADM-beleid is zij betrokken bij nationale ontwikkelingen rondom het thema ‘werkgevers en middelengebruik’.
Meer informatie
- Dossier Alcohol, drugs, medicijnen en werk
- Factsheet Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid gratis download
Voor de laatste stand van de accreditatieaanvragen en toegekende punten, klik hier.
Je bent als professional betrokken bij beleidsontwikkeling op het gebied van een gezonde en veilige werkomgeving binnen je bedrijf of organisatie. Je wilt een ADM-beleid ontwikkelen en uitvoeren en hebt daarbij behoefte aan verdieping van je kennis.
- Gezondheidsmanagers
- HR-managers, HR-medewerkers
- Managers qhse
- Coördinatoren duurzame inzetbaarheid
- Beleidsontwikkelaars
Ben je geïnteresseerd in deze training en wil je meer weten? Neem contact met ons op.
Leer van de experts
De trainers hebben ervaring met het adviseren van diverse bedrijven in zowel het opstellen van een ADM-beleid als de uitvoering ervan. Zij baseren hun adviezen onder meer op onderzoek dat gedaan is binnen organisaties die aan de slag zijn gegaan met opstellen van beleid. Bij een aantal onderwerpen worden externe deskundigen betrokken, zoals een jurist, een bedrijfsarts en een ervaringsdeskundige.
Resultaat
Na afloop van de leergang beschik je over een ADM-beleidsplan dat voldoet aan de volgende eisen:
- Compliant met wet- en regelgeving
- Realistisch
- Gericht op preventie
- Gedragen door de organisatie (liefst al mét instemming van OR)
