Als werkgever draag je zorg voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers. Gebruik van alcohol, drugs en medicijnen brengt risico’s met zich mee voor de werkvloer. In de eerste instantie voor de medewerker zelf, maar ook voor collega’s en voor het hele bedrijf. Werken onder invloed kan leiden tot ongelukken, ziekte en uitval, hoge (juridische) kosten en reputatieschade. Ook gaat het ten koste van de productiviteit en de werksfeer. Alcohol-, drugs- en medicijngebruik kunnen dus ernstige gevolgen hebben voor gevolgen van gebruik ernstig zijn. Daarom is het belangrijk om als bedrijf een Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) op te stellen. De basis bestaat uit vier pijlers, gericht op preventie. De handreiking helpt om ADM-beleid op te stellen en op maat te maken.
Bij deze handreiking horen:
Lees meer over Alcohol-, drugs- en medicijnen en werk in het dossier.
