Re-integratie tweede spoor
Achtergrond
34% van de werknemers die in een tweede spoor traject zit, heeft psychische problemen. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV.
Bij een tweede spoor traject worden werknemers die langdurig ziek zijn, geholpen bij het vinden van een passende baan bij een andere werkgever. Om de acceptatie en motivatie bij werknemers met psychische problematiek en/of verslaving te verbeteren, onderzoekt het Trimbos-instituut een vernieuwende aanpak.
Deze bevat de volgende elementen:
- Inzet van motiverende gespreksvoering door de adviseurs arbeidsmobiliteit en werkgevers tijdens de begeleiding van werknemers;
- Inzet van ervaringsdeskundigen tijdens het re-integratietraject, met zowel individuele begeleiding als begeleiding in groepsvorm (supportgroepen).
Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met re-integratiebedrijf Perspectief en zelfregieorganisatie Ixta Noa. Het onderzoek is gestart in januari 2023 en heeft een looptijd van ruim vier jaar.
Op deze pagina:
Opzet van het onderzoek
Het project heeft de vorm van een actie onderzoek. Op vier momenten worden interviews gehouden met betrokkenen (werkgevers, werknemers, adviseurs arbeidsmobiliteit en ervaringsdeskundigen) om de voortgang te evalueren en aanpassingen in de aanpak door te voeren. Ook wordt kwantitatieve data verzameld om de effecten van de nieuwe aanpak te analyseren.
Onderzoeksresultaten
De tussentijdse resultaten laten zien dat motiverende gespreksvoering helpt om beter aan te sluiten bij werknemers, waardoor zij zich meer gehoord voelen en er een sterkere werkrelatie ontstaat. Adviseurs ervaren minder spanning met regels rondom re-integratie en kunnen meer maatwerk bieden, al vraagt deze werkwijze vaak wel om extra tijd. Ook de inzet van ervaringsdeskundigen wordt als waardevol ervaren, vooral vanwege herkenning en het delen van ervaringen, zowel in individuele begeleiding als in supportgroepen. Tegelijkertijd blijkt dat de inzet nog niet vanzelfsprekend is en dat praktische drempels, zoals tijdsinvestering en reistijd, een rol spelen.
- Sinds de start is motiverende gespreksvoering toegepast in ruim 80 trajecten.
- In een kwart van de trajecten is een ervaringsdeskundige ingezet.
- Er zijn meerdere supportgroepen onder leiding van een ervaringsdeskundige positief afgerond.
Doel van het onderzoek
Het doel van dit onderzoek is om de werkzame elementen, leerpunten en verbetermogelijkheden van de vernieuwde aanpak in kaart te brengen, evenals de effecten ervan. De opgedane inzichten dragen eraan bij dat motiverende gespreksvoering en de inzet van ervaringsdeskundigen op een duurzame en effectieve manier kunnen worden toegepast binnen re‑integratie tweede‑spoortrajecten.
Meer informatie en links
Voor meer informatie over de voortgang van het onderzoek, zie:
Op de website van Perspectief (www.perspectief.eu/blogs/onderzoek ) staat meer informatie gericht op werkgevers en werknemers en een promovideo over het onderzoeksproject.
